视频剪辑及运营的工作岗位面试一般会问些什么问题？

1，做一下自我介绍

回答：您好老师， 我叫杨洋，今年23岁，来自山东济南。2022年毕业于天津传媒大学戏剧影视文学专业。擅长于剧本创作和视频剪辑相关工作，例如写作、剧本分镜头、剪辑、拍摄、调色、简单动画。

毕业前在一航抖音运营传媒公司实习工作半年，主要负责关注潮流热点，制作潮流引导方向思路，与团队成员制作修改剧本，拍摄导演视频，协助演员完成剧本台词，情感，形体表演。

目前在山东省广播电视台天天耍大牌栏目组，主要负责节目协调联系比赛人员，确保比赛的流畅录制，剪辑编辑工作。

--以下可以不说：

剪辑可以独立完成顺片、粗剪、精剪、合成、输出母版；

调色可以完成一级、二级、局部、风格化调色；

拍摄和动画可以完成一些基础性工作，比如人物拍摄、场景拍摄动画可以完成抠像、跟踪、粒子、mg动画、精改模版；

同时，对应影片类型我可以独立完成宣传片、广告TVC、微电影、纪录片、旅拍、预告片、短视频等工作；

合作项目有奔驰、宝马、宝沃汽车、施耐德、施维雅、中化石油、中国正大集团……等企业。

简言之就是：姓名+性格+兴趣爱好+工作项目经历。

2、自己的短期学习工作规划？未来的规划？是否打算长期从事剪辑工作？

回答：

短期：目前视频软件潮流发展趋势顶峰还是抖音， 时时关注抖音热点，运营策划新一轮的方案、 新的创作观点 、新的剪辑方式。入职一家新的公司，熟悉公司的制作流程，公司作品的剪辑风格，以最快的速度适应，在最短的时间内可以做项目。

未来规划是熟练掌握各种剪辑软件，可以在短时间内剪出来一个完整的视频，加深分镜头脚本的严谨性，从视听语言镜头角度更加突出故事的矛盾和冲突。多参与前期的策划和拍摄现场，在剪辑的时候更有把握，对于项目的类别和品质不断提高。

想要长期从事传媒工作。

3、一部影片视频作品什么最重要

回答：一部影视作品中我觉得渲染主题最重要，影片中的画面颜色，音乐氛围以及镜头的拍摄方式(远镜 全景 中景 近景 特写)(推镜头 拉镜头 摇镜头 移镜 跟镜头)无不都是突出主题 让故事更有完整性。还有逻辑也是最重要的，如果看不懂，节奏和特效再好也没用，其次是情感，在看的懂的情况下，人物的情感至关重要，因为可以打动观众，最后才是节奏和剪辑方法，这些都是服务于情感。

4、你目前的薪资是多少？期望的薪资是多少？

回答：目前的薪资是不到5000，期望的薪资是6000左右。

5、工作中你有什么优势（核心竞争力），你的优缺点是什么，你的作品有哪些优点与不足？

回答：我可以依靠自己学习的专业(编导创作)完善视频剪辑工作中缺少遗漏的点，另外我可以从创作故事剧本，拍摄故事，分镜头制作，再到剪辑视频，调色全部完成。

我的优点是可以策划故事的矛盾冲突，构思内容，拍摄视频的镜头语言，使视频拍摄的更有益处，缺点还没有完全精通各种剪辑软件的应用，没有特别完美的作品。

我的作品缺少复杂的剪辑应用，时长较短。能把握好剪辑的节奏、卡点位置 ，有的时候某个片段多剪或者少剪零点几秒，就会对视频有着微妙的作用。我对视听语言 的把握，特别是在剧情片剪辑当中，各类景别的切换、适当的空镜插入、详略得当的镜头时长 等等，能有一定的把控。

6、会几款剪辑软件？对快捷键了解多少？

回答：会pr、ae、大洋、剪映这四个软件。对大洋的快捷键精通， 其余的软件的快捷键还不太熟。

--以下可以不说：

要想提升视频剪辑效率，一方面需要熟练操作不止一款剪辑软件。因为对于一些视频效果，某单款软件可能实现不了，需要其他相关软件配合，才可以达成。另一方面，需要熟练使用各种快捷键。快捷键能够迅速帮助剪辑人员完成某项操作。有些操作小白可能要点菜单，又点右键，一通寻找，而大神只需要一个快捷键就搞定了。

7、有没有建立自己的视频剪辑素材库？平时是如何整理素材的？

回答：平时整理素材都是通过抖音、电影网站等等。遇到有趣，有意义的视频会用截屏保存到手机相册里，方便以后快速查找。

一名效率高的视频剪辑人员，对于素材的分类一定是比较严苛的。他们会将不同类型的素材，分门别类的放置在各自不同的文件夹里，这样才能够在后续的剪辑过程中快速找到。

要想写好一篇文章，需要各种素材来装点文章，保障文章的丰富度和趣味性，视频剪辑也是一样的。在剪辑视频的过程中，可能会需要一些空镜、音效、小动画甚至表情包等等，把这些小素材分门别类的整理好，在视频剪辑的过程中能够迅速找到，而不用单独的再去网站上搜索下载，能节省不少时间。

8、接到一项剪辑任务时，如何规划？

回答：接到一份剪辑任务时，先完整的观看一遍视频，听听有没有杂音，视频内容中有没有卡顿，再标出关键帧，然后再一段一段开始剪辑。

一位高素质的视频剪辑人员，在开始剪视频之前，一般会先想清楚视频想表达什么内容，如何呈现画面，需要哪些素材，哪些内容是重点，哪些是可以删去的等等。当以上的内容都确定好之后再开始剪，就会胸有成竹，效率自然也有了保障，不会减到一半，突然发现某个素材还没用的现象。

9、是否有作品？是否有项目经验？

回答：沾边的也可以说，但注意话题切入点；没有就直接说没有，但要说有信心能快速上手（态度要端正）

视频剪辑面试最重要的是作品！

这个和设计师面试的道理是一样的，他们会通过你的作品，已经你在这个作品中担任的角色，对作品的贡献度，和完成度等等，评估你的能力。

因此请认真打磨的你作品，磨炼自己的技能吧。

10、你的风格是X，有尝试过其他的风格吗？我们需要的是X，可以转变风格吗？你想做什么类型的短视频？

回答：我的视频剪辑风格是长视频基础剪辑，在山东省电视台天天耍大牌节目工作，45分钟的节目我需要确保它内容完整不挑帧、不间断、声音配合上视频内容，加上开头中插和结尾。 如果公司需要我转到短视频剪辑，像最近火的小故事，或者拍摄的段子和vlog，我都是可以接受的。

11、如何在30秒内吸引住观众注意？

回答：想要在30秒吸引观众，我感觉最重要的就是视频的开头(例如开头多加画面的特效让观众觉得很好看)，其次就是故事的开头(要具有冲突性)，普通的故事观众早已经看腻，如果故事的开头制造的氛围不一样观众就会更感兴趣(悬疑感)。

还有音乐情绪吸引；有好看的人或者物的出现；新奇的东西吸引注意；厉害的文案；引发共鸣（比如缺钱）；醒目吸引人的标题。

12、你看过哪些类别的短视频,你对该类短视频的理解，他们有什么内容特点？

回答：抖音上什么类型的短视频我都接触过，所有相关视频的内容几乎是一样的(关于亲情 关于小故事 关于自己生活的片段)。总之一切都是与生活息息相关的，但是现在的短视频要想火起来就要从故事入手，现在的视频只能创作出更有意思的内容才能抓住观众的要求。

13、现在为什么离职，到公司（入职）需要多久？

回答：想提高一下工资，钱不够花。已经向公司提出离职了，一周内可以到公司入职报道。

14、能否接受加班？

回答：不接受无意义的消磨时间加班，必要时期（出作品，赶进度）可以接受。

15、为什么选择短视频行业？为什么选择我们公司？

回答：第一是因为薪资待遇高，第二是因为大学学的是剧本创作，传媒类型。我已经有能够独立创作故事的能力，更希望掌握视频剪辑的更高层次的编辑创作能力。

16、你认为这个岗位最需要什么能力？

回答：我认为岗位最需要的就是耐得住性子，剪辑是项考验人心态的工作，其次是有天马行空的创作能力。

17、一共剪辑过多少个作品？完成一个3分钟左右的视频，大概需要多久？

回答：天天耍大牌我完成过几十期节目。平常自己剪辑的短视频有几百个。创作一个三分钟视频需要6到7分钟，看这个过程复杂不复杂。

18、准备如何开展工作？

回答：听从领导的要求安排， 努力按时完成分配的工作内容。

19、团队中出现意见分歧怎么解决？

回答：出现分歧会，自己会分析衡量各种意见的优缺点，上报领导，静等公司领导的决策。

20、让你带领一个团队完成短视频项目你会如何计划？

回答：我自己从前带团队，每一个创作主题都是从故事创作内容、拍摄故事、剪辑故事这三个大项逐步完成。

每天强制自己写些东西，拍摄制作视频，记录生活，思考探索学习一些东西。不断地学习，坚持下去，提高自己的认知，打开自己的思维，以后会有更多的方法和创新。

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短视频招聘现状如何？去哪儿招人，怎么面试？看这一篇就够了

今年，越来越多人涌入短视频行业，一边是门内焦急招人的短视频团队，一边是门外拿着号码牌等候的应聘者。

有同行告诉我们，短视频招人难上加难，有些团队数月招不到一个合适人选；也有团队反之。

短视频行业招聘、应聘状况究竟如何？本周，新榜与智联招聘 联合推出「内容产业招聘现状」 系列稿件。本文为第2篇 ，从短视频这个细分领域入手，展现该行业的招聘数据与供需现状。

（需要说明的是，本文我们主要采用2019年三季度智联招聘平台上与短视频相关的招聘和求职大数据，同时提取2017年、2018年的同期数据进行对比。）

第1篇：《找到一份不坑的工作有多难？来看看2019新媒体行业招聘现状》

今年短视频行业求职更难，平均一个岗位超21份简历

你身边从事短视频工作的是男生多，还是女生多？

和新媒体行业男女比例4:6相反的是，短视频行业的男女比例一直在6:4左右，比较稳定。不过，近3年进入短视频行业工作的男生越来越多 ，占比从60.4%增至64.1%。

作为新兴行业，短视频行业的求职者普遍比较年轻。

2019Q3，21-30岁的求职者占74.2%。20岁及以下的求职者占比从去年Q3的1.4%升至4%，00后短视频人才已经在来的路上了。

短视频求职者的学历基本在大专及以上。

2019Q3，大专及以上求职者占94.5%。其中，大专占35.4%，本科占49.4%，硕士及以上学历占6.7%。

同时可以看到，与2017Q3相比，2019Q3求职者中本科占比下降，大专占比明显提高，硕士及以上占比也有提升。

2019Q3，求职者工作年限分布较为均匀，1-3年占比最多，占26.26%。其次是5-10年，占24.86%。

越来越多应届毕业生正在涌入短视频行业 ，工作年限在1年以下的求职者较去年同期相比，占比大幅提高11.4个百分点。

超过半数的短视频行业求职者有一定的相关从业经验。

2019Q3，32.62%的求职者现属行业是媒体/出版/影视/文化传播。其次是互联网/电子商务行业的占23.44%。

想招人的同行不妨参考下，短视频行业的求职者，平均10个人里有三四个人住在北京。

据2019Q3数据显示，35.01%的短视频求职者居住在北京，其次为深圳、上海、广州。深圳、上海、广州想从事短视频行业的人群占比较去年有一定上升。

想进入短视频行业工作的求职者越来越多，和往年相比，今年短视频行业求职更加难 。

2019年Q3，短视频行业平均一个岗位收到超21份简历，总体竞争指数较去年Q3同比提高2.1。

具体到各个岗位，门槛相对较低的短视频运营和文案的竞争指数同比分别提高了8.1和4.9。

竞争最激烈的依然是执行制片，1个岗位收到超90份简历。

学历、工作年限真的重要吗？要求不算太高

从地域分布来看，2019Q3的短视频招聘，将近80%的岗位都集中在一线城市和新一线城市。

（注：据第一财经于今年5月发布的《2019城市商业魅力排行榜》，2019年，15座新一线城市依次为成都、杭州、重庆、武汉、西安、苏州、天津、南京、长沙、郑州、东莞、青岛、沈阳、宁波、昆明）

短视频行业近年来的发展，在招聘端也有很明显的体现——

2019Q3，一线城市岗位数占比有所下滑，新一线、二线城市的招聘岗位数占比明显上升，尤其是新一线城市，提高了15.3个百分点。我们猜测，可能是由于成本过高，部分团队将大部队从一线往新一线和二线迁移。

值得一提的还有2017Q3-2019Q3，四五线城市岗位数占比大幅下滑。

行业迅速发展扩张，正规军时代来临，或许是因为大城市大机构更多了，产业集聚，四五线的需求在一二线面前凸显不出优势；又或许因为短视频团队成本高，四五线小团队小作坊难打持久战，不得不进行缩减。

2019Q3数据显示，短视频招聘企业大多是中小企业，规模为20-99人的企业占比最大，达47.16%。其次是100-499人的企业占29.26%。20人以下的占13.7%。

在短视频行业，求职者的学历、工作年限真的重要吗？

数据显示，2019Q3，27.43%的岗位对求职者的学历没有要求，要求大专及以上的占53.68%，要求本科及以上的占16.15%。

但从趋势来看，短视频行业对求职者的学历要求在明显提高。

和2017Q3相比，2019Q3学历不限的岗位数占比降低了35.5个百分点，要求大专及以上的占比提高32.1个百分点。

短视频行业的迅猛发展也是近一两年的事，大部分岗位对工作年限的要求也不高。2019Q3，251.73%的岗位要求求职者有1-3年的工作经验，34.41%的岗位被设置为经验不限。

但同样也可以看出，短视频领域对求职者的经验要求也在提高 ，经验不限的岗位比例从2017Q3的71.4%降至2019Q3的34.4%，要求1-3年经验的比例提高了30.7个百分点。

一线城市平均招聘薪酬超9k，视频策划的平均招聘薪酬最高

短视频行业的平均薪酬如何？

2019Q3数据显示，一线城市企业给短视频人才开出的平均招聘薪酬超过9k（注：k表示千）。

新一线城市和二线城市的平均薪酬超过6k。

四线城市和五线城市给短视频人才开出的薪酬，与往年同期相比不升反降，从6k+降至4k+。这与前文提高的短视频行业上浮或许有一定关系。

不妨再看看各个岗位类别的平均招聘薪酬。

数据显示，2019Q3，视频策划的平均招聘薪酬最高，超8k，较去年同比增长超9%。短视频达人/艺人/演员的同比涨幅最大，平均招聘薪酬为7925。

短视频文案的平均招聘薪酬最低，是唯一低于6k的岗位。

求职者的期望月薪和招聘企业开出的薪酬不对等。

2019Q3，30.34%的求职者要求薪酬在10k以上。17.63%的求职者要求在8k-10k，23.75%的求职者要求在6k-8k，21.96%的求职者要求在4k-6k。

在此提醒各位求职者，不能只看头部网红赚得盆满钵满，就想进入短视频行业工作。理想很丰满，现实很骨感。还是要想清楚自己想要的是什么。

不是科班出身，能进短视频公司吗？

我们询问了多家MCN机构负责人，每家对求职者要求的侧重点不尽相同。

如果你想做编导，某头部MCN机构创始人认为，科班出身与否并不重要，重要的是知识面、逻辑水平、网感和兴趣点。

也有短视频公司创始人会更在乎求职者是否是短视频平台重度用户，是否热爱这个行业。在他看来，编导需要有灵活的思维和很多脑洞。如果面试的时候，问一句只能答两三句，那他可能会认为，求职者思维活跃度不够。

正善牛肉哥市场总监章梦涵认为，编导的沟通能力和商业化思维也十分重要：

我们对编导的专业要求不是特别高，更在意的是他的商业化思维，对短视频玩法、各个平台的用户调性是否了解，有没有基础的数据分析能力和运营思维。

编导相当于经纪人的角色，需要长期和红人一对一对接。如果要带领红人，那要能进行很好的沟通。

杭州全链运营总监冰毅告诉我，他们更看重求职者有没有自己的想法，有没有审美。

如果你想做的是剪辑，那招聘方对专业素养的要求会更高。 某头部MCN机构创始人认为，如果有工作经历、科班出身，自然是加分项。不过，如果非科班出身，有时候也可以尝试。

如果你是应届毕业生也不必太担心，很多公司、团队对工作经验并没有那么看重。

百车宝MCN副总裁张晶晶说：“对年轻的应届毕业生更要求自驱力，高效和团队融合。身处于高速增长的行业，更需时刻保持学习的热情。”

面试前要做哪些准备？

我们帮你问了8家短视频公司

想进入短视频行业工作，面试前应该做哪些准备？

除了基础的自我介绍，我们帮你问了8家MCN机构、短视频公司创始人和内容负责人。首先，你可以基于以下问题提前做准备：

1. 准备一些自己操盘的、有成熟定位的账号案例

2. 想想自己最欣赏的短视频作品或团队有哪些

3. 对下一份工作有什么诉求和目标

4. 未来职业规划是什么

另外，还有一些负责人分享了他们公司其他必问问题。

为了考察求职者承受压力的能力和面对突发事件的应急能力，章梦涵会问求职者对舆论、危机事件的看法。

晋商行MCN内容总监董伟伟会让求职者描述在工作中做过最有成就感的事。通过这个问题来考验他在过往工作中对工作的理解和对成功的定义，看他是个有野心的人，还是甘于平淡的人。

最后，我们还想和求职者分享来自短视频公司创始人、内容负责人的5条求职建议 。无论你准备入行、准备跳槽或是即将面试，或许能给你一些帮助和启发。

1. 明确自己的职业规划，找到适合自己的职场赛道。一旦认准短视频赛道，那要想办法尽可能深耕。

2. 多从整体出发，不要只从抖音账号发什么容易火、如何运营这个角度，而是要多去考虑为什么这条抖音火，背后的逻辑是什么，流量是怎么来的，如何变现，变现有没有持续性，把自己当作创作者去做这个工作。

3. 多思考账号的商业变现，可以尝试站在更高点去看账号未来的商业价值在哪里，而不只是停留在内容层面。

4. 脚踏实地，千万别飘。在这个高速发展的行业，认清哪些成绩是实力，哪些成果有运气成分很重要。

5. 内容行业的优势是能够链接各行各业。求职者在选择切入点的时候，尽可能和自己的优势基因是匹配的。比如你是个特别漂亮的女生，很适合从美妆出发。如果你天生脑洞很大，会讲段子，很搞笑，那可能做剧情、搞笑类的账号会比别人更加得心应手。

ps. 欢迎有招聘、应聘需求的朋友，在评论区留下你们的信息与联系方式！祝你们能早日顺利找到彼此！

作者 | Eva

数据 | 智联招聘

制图 | 毛宽

编辑 | 张洁

特别鸣谢 | 精神支柱一酱

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