小红书:丙级球队工资 全球招聘!沙特足球再出大招:踢丁级联赛,月薪3万还送房

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全球招聘!沙特足球再出大招:踢丁级联赛,月薪3万还送房

过去这1年,沙特足球兴风作浪,开出超级年薪,引进C罗、内马尔、本泽马、马内等巨星。近日,西班牙《马卡报》指出,沙特足球再放大招:全世界范围内,寻找踢沙特第4级别联赛(相当于丁级)的球员,开高薪,还送房!

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我们先简单介绍一下沙特足球联赛的体系:

最顶级的是沙特职业联赛(Professional League),18队参加角逐,像C罗的利雅得胜利、内马尔效力的利雅得新月,本泽马效力的吉达联合、菲尔米诺效力的吉达国民等。

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第2级别的联赛(First Division League),相当于乙级联赛,同样有18队。

第3级别的联赛(Second Division League)共有32队,相当于丙级联赛,分为A组和B组,每组16队参加角逐。

第4级别联赛(Third Division)共有40队,相当于丁级联赛 ,分为ABCD组,每组10队。

《马卡报》介绍,沙特通过一个专门的网站,发布“招聘信息”:第4级别联赛(Third Division)的球队,需要中锋、边锋、前腰、中卫……来自全世界的球员能投简历,寻找自己潜在东家。

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沙特给第4级别联赛的球员,开出3000欧元至4000欧元的月薪,粗略计算差不多是月薪3万人民币。这还不说,俱乐部还为球员送住房,解决后顾之忧,可谓是诚意满满。

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沙特为何要面向全球招揽第4级别联赛效力的球员?官方的说法是“吸引高水平球员,彻底改变足球体系”。足球产业是金字塔型,夯实基础才能撑得起顶端的繁荣。所以,不仅需要C罗、内马尔这些顶星撑起沙职联,还需要提高低级别联赛的水平,实现真正的腾飞。

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对很多巴西、阿根廷半职业球员来说,踢沙特第4级别联赛绰绰有余。去沙特闯闯,也能挣到高工资,这是不错的选择。或许,中甲的球员也可以试试——比如广州队的主力球员月薪1.5万,替补球员8000元,还没有奖金。沙特的丁级联赛都有3万的月薪,还分房……

丙级队单场赢球奖可达200万 中国足球烧钱烧到中丙

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随着27日晚足协杯落幕,中国足球职业联赛再次进入休战期。不过休战不代表平静,关于中国足球的“烧钱”传闻仍然吸引人们的眼球,各种教练、外援的真假消息满天飞。但人们并没太注意的是,“烧钱”现象已经蔓延至低级别联赛。

从中丙联赛传来的消息称,有的丙级队,在分区赛、总决赛小组赛的单场赢球奖能达到200万元;有的乙级队,一年在一名球员身上的付出接近千万;而中甲球队为了冲超,投入两亿元以上已经算不上新闻,中甲不少球队的投入基本达到了中超水平。

高投入并非没有益处,比如对青训的刺激,一些职业俱乐部甚至非职业俱乐部开始重新重视年轻球员;但高投入带来的负面效应也不可忽视,比如有的俱乐部不堪重负甚至难以为继,比如优秀球员过于集中甚至得不到出场机会,有的球员在国家队比赛受伤而影响了在俱乐部的奖金收入,影响到球员在国家队比赛的投入程度……

在代表世界最高水平的NBA,用工资帽限制球队工资总额的做法已经实施了多年;在职业足球最发达的欧洲,欧足联也用财政公平法案来规范俱乐部的运营。令人奇怪的是,中国足球虽被公认“虚火较盛”,但出台过的限薪规定名存实亡。

中国足球的水平还不高,这是公认的事实;中国足球的薪资水准远远高于其基本实力,这也是不争的事实;中国足球的管理水平与世界还存在不小的差距,这估计也很少人会反对。但是,中国足球在向全世界借鉴提高执教能力和技术水平,在向世界薪资水准发力,唯独在管理上很难看出有向世界学习的迹象。

一支球队不可或缺教练员、球员、管理人员,中国足球目前在前两者上一掷万金,步步提高砝码,却在管理岗位上视“外援”如无物。恰恰是在管理上,中国足球出现过许多令人啼笑皆非的事情,比如国足算错净胜球7:0获胜却被淘汰,比如签订的合同漏洞百出付出高额的赔偿,比如某球队出国比赛忘记带训练用球……这些看起来的低级失误,恰恰是管理水平低下的必然产物。

在外籍教练员、球员引进上节节攀高的中国足球,是时候考虑一下木桶效应的影响,通过引入先进的管理经验来补齐短板,向管理要效益了。